Flere seniorer oplever aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet

Andelen af seniorer, der oplever aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet, er steget markant siden 2018. Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som undersøger muligheder og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv blandt personer over 50 år.

I 2025 oplevede 9 procent af beskæftigede seniorer og 44 procent af ledige seniorer, at de blev diskrimineret på grund af deres alder. Til sammenligning var tallene i 2018 henholdsvis 5 procent og 27 procent.

Beskæftigelses- og ligestillingsminister Ane Halsboe-Jørgensen kalder udviklingen bekymrende.

"Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage. Vi har politisk sørget for at gøre det mere attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, men vi har brug for hjælp fra arbejdsgiverne til at få lavet en afgørende kulturændring. Jeg vil drøfte med arbejdsgiverorganisationer, hvordan vi får de her tal vendt."

Rapporten viser samtidig, at seniorer især peger på fleksibilitet, økonomi og arbejdsmiljø som vigtige faktorer, hvis de skal blive længere på arbejdsmarkedet. Mulighed for fleksible arbejdstider, nedsat tid og gode arbejdsforhold spiller en central rolle.

Undersøgelsen bygger på data fra SeniorArbejdsliv og følger udviklingen blandt personer over 50 år fra 2018 til 2025.

Faktaboks: Seniorer og arbejdsmarkedet

• Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
• Undersøgelsesperiode: 2018-2025
• Andel beskæftigede seniorer, der oplevede aldersdiskrimination:
  
  
  
  • 2018: 5 procent
  • 2025: 9 procent
  
  
• Andel ledige seniorer, der oplevede aldersdiskrimination:
  
  
  
  • 2018: 27 procent
  • 2025: 44 procent
  
  
• Rapporten undersøger motiver, muligheder og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv blandt personer over 50 år.
• Seniorerne peger især på fleksibilitet, økonomi og arbejdsmiljø som afgørende for at blive længere på arbejdsmarkedet.